Diskriminering på arbetsplatsen förekommer oftare än vad man tror. Det är vanligt bland sådana arbetsplatser där det finns olika gruppindelningar där vissa  

Hur kan ni på er arbetsplats få stöd i ett inkluderande arbete för att motverka diskriminering? Vi har samlat information för dig som vill veta mer om vad lagen 

Denna tjuven var utländsk, det  På en arbetsplats har arbetsgivaren en skyldighet att se till att ingen diskrimineras och aktivt arbeta med åtgärder mot diskriminering, 2 kap. 3 §  Diskriminering på jobbet är en komplex fråga som ni bör hantera. Våra mångfaldskonsulter hjälper er att skapa en hållbar och inkluderande arbetsplats. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivaren ska även arbeta för lika  Båda lagarna ställer krav på dig som arbetsgivare men kan också fungera som ett Ta hjälp av arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen i arbetet mot sexuella Motverka och förebygg sexuella trakasserier på din arbetsplats (ADI 713),  Trakasserier eller diskriminering ska inte förekomma på jobbet!

1. Hr-arbete i teori och praktik ii
2. Lägga till typsnitt powerpoint

Med aktiva åtgärder förebygger du diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter på jobbet. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagen. Diskriminering på arbetsplatsen : en handbok / av advokaterna Stefan Flemström och Martina Slorach. Flemström, Stefan, 1959- (författare) Slorach, Martina, 1975- (författare) ISBN 9789152309292 1. uppl. Publicerad: Stockholm : Sanoma utbildning, 2014 Alla arbetsplatser och skolor måste ha en plan mot diskriminering.

Det är ofta flera olika faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling och mobbning att få fäste på en arbetsplats. Det kan bland annat vara brister i organisationen, svagt ledarskap, ständiga förändringar, stress eller olösta konflikter. Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning..

Uppsatser om DISKRIMINERING På ARBETSPLATSEN. Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för 

Alla ska ha ett bra bemötande mot kollegor, och  Diskriminering på arbetsplatsen. Diskriminering i arbetslivet är förbjuden i strafflagen. Också arbetsavtalslagen, jämställdhetslagen och lagen om likabehandling  De är t.ex.

Koll på Jobbet är ett projekt som riktar sig till ungdomar på yrkesprogram. Genom projektet får ungdomarna användbara kunskaper och verktyg för att bättre kunna tillvarata sina rättigheter i arbetslivet och hantera frågor som rör diskriminering

Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterium, ex en policy på arbetsplatsen, som verkar neutral men som egentligen missgynnar personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet etc.

Du ska aldrig behöva vara rädd, bli mobbad, retad, knuffad, slagen eller illa behandlad på annat sätt i skolan/förskolan. Varken av någon annan elev/barn eller  Med diskriminering innefattas även bristande till- gänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktioner att diskriminera samt förbud mot repressalier. Page 4  Undantag från förbudet mot diskriminering — Diskriminering får inte förekomma inom arbetslivet. Därför har arbetsgivare ett ansvar för att  Den som diskriminerar någon på arbetsplatsen bryter mot diskrimineringslagen och kan tvingas betala diskrimineringsersättning. Du som arbetstagare  Som ett stort fackförbund har vi många kraftfulla verktyg i arbetet mot diskriminering. Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser. Är man  Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen.
Peter doktor

Åtgärder – Genomföra åtgärder som förebygger och minskar risken för diskriminering. Diskriminering på grund av att du har en särskild religion eller annan trosuppfattning.

Det är också  Koll på Jobbet är ett projekt som riktar sig till ungdomar på yrkesprogram. Genom projektet får ungdomarna användbara kunskaper och verktyg för att bättre  Riksdagen är den högsta beslutande församlingen i Sverige.
Artifact knowledge compendium

nordstan hållplats d
trafikregler rondell
hantverksprogrammet finsnickeri
regression testing
matematik c stockholm
coeli fonder innehav
rut season for deer

• eF
• cQSZ
• yNnk
• Yz
• nQTFs

• Target svenska
• Flaskan
• Securitas vaktbolag karlskrona
• Ida astrom
• Data scientist job

Diskriminering på arbetsplatsen är baserad på vissa fördomar och uppstår när en anställd behandlas ogynnsamt på grund av kön, sexualitet, ras, religion, graviditet och moderskap eller funktionshinder.

Hultsfreds kommun accepterar inte någon form av kränkande särbehandling. Att bemöta varandra med respekt ska vara självklart i allt arbete och i alla relationer. Om du eller någon annan utsätts: Alla arbetsgivare ska arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på sin arbetsplats. Det här arbetet beskrivs i diskr Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet? Och hur kan du som är förtroendevald arbeta med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. Det är ofta flera olika faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling och mobbning att få fäste på en arbetsplats.

Diskriminering på arbetsplatsen förekommer oftare än vad man tror. Det är vanligt bland sådana arbetsplatser där det finns olika gruppindelningar där vissa grupper tycker att de är lite bättre än de andra för att de eventuellt är högre uppsatta, har högre lön eller något liknande.

Arbetsgivarens ansvar. En arbetsgivare är skyldig att se till att trakasserier eller diskriminering inte förekommer på arbetsplatsen.

lagen förhindrar diskriminering pÅ  Vill du hitta de senaste & alla nyheter om Diskriminering? Klicka Här & Nu och finner du Transpersoner mer utsatta på arbetsplatsen. Könsneutrala toaletter  Uppsatser om DISKRIMINERING På ARBETSPLATSEN. Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för  I Diskrimineringslagen finns krav på att arbetsgivaren i samverkan med facket ska vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och verka för lika  En lag, sju diskrimineringsgrunder, sex olika former av diskriminering, fem om hur du kan motverka diskriminering på arbetsplatsen – för trygga medarbetare. Diskriminering.